Pengaruh Kompetensi Sosial Perawat terhadap Kepuasan Kerja Perawat

Mooniek Setyowati(1*), Luky Dwiantoro(2), Bambang Edi Warsito(3)


(1) Universitas Diponegoro
(2) Universitas Diponegoro
(3) Universitas Diponegoro
(*) Corresponding Author

Abstract


Perawat merupakan sumber daya manusia yang penting dirumah sakit. Kompetensi perawat akan mempengaruhi kualitas pekerjaan. Kompetensi sosial harus dimiliki perawat dalam memberikan asuhan keperawatan. Kompetensi sosial berdampak pada kepuasan kerja perawat.Desain penelitian menggunakan Quasy Experimental dengan pre post test with control group. Jumlah sampel 18 kelompok intervensi dan 18 kelompok kontrol. Penggumpulan data penelitian menggunakan kuesioner komptensi sosial dan kuesioner kepuasan kerja Minesotta. Rerata usia responden kelompok intervensi nilai mean 28,8bulan dan kelompok kontrol adalah 29,2, kelompok intervensi mayoritas memiliki pendidikan Diploma III Keperawatan sebanyak  83,3% dan kelompok kontrol mayoritas berpendidikan Diploma III Keperawatan sebesar 88,9%. Nilai rata-rata lama kerja kelompok intervensi adalah 4,22 dan standar deviasi 1,39 dan nilai minimal-maksimal 1-6. Pada kelompok kontrol, nilai rata-rata lama kerja adalah  4. Uji analisis pada kelompok intervensi menggunakan Paired t-testdidapatkan hasil p-value sebesar 0,000, hasil tersebut <alpha sehingga dinyatakan terdapat pengaruh intervensi kompetensi sosial terhadap kepuasan kerja perawat.

 

Kata kunci: kompetensi sosial, kepuasan kerja

 

THE EFFECT OF NURSING SOCIAL COMPTENCE ON NURSING SATISFACTION

 

ABSTRACT

Nurses are important human resources in hospitals. Nurse competence will affect the quality of work. Social competence must be possessed by nurses in providing nursing care. Social competence has an impact on job satisfaction of nurses. Research design uses Quasy Experimental with pre-post test with control group. The number of samples was 18 intervention groups and 18 control groups. Research data collection using social competency questionnaire and Minesotta job satisfaction questionnaire. The mean age of respondents in the intervention group mean value was 28.8 months and the control group was 29.2, the majority intervention group had a Diploma III Nursing education of 83.3% and the majority control group had a Diploma III Nursing education of 88.9%. The average length of work of the intervention group was 4.22 and the standard deviation was 1.39 and the minimum-maximum value was 1-6. In the control group, the average value of length of work was 4. Discussion: The analysis test in the intervention group using the Paired t-test obtained a p-value of 0,000, the results were <alpha so that it was stated that there was an influence of social competence interventions on nurse job satisfaction.

 

Keywords: social competence, job satisfaction


Keywords


sosial competence, job satisfaction; kompetensi sosial; kepuasan kerja

Full Text:

PDF

References


Aditya, R.Utami,HN. Ruhana, I. (2015). Pengaruh pelatihan terhadap kompetensi dan kinerja karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). JAB. Vol. Oktober 27 (2).

Aiken, L. Carke, S. Sloane, D. Sochalski, J. Busse, R. Clarke, A. Giovannetti, P. et al. (2001). Nurses report on hospital care in five countries. J Health Affairs.2001;(20). 43-45.

Anggita. R. Febriyanti,H. Utami ,N. Hakam.MM. (2013). Pengaruh pelatihan terhadap kompetensi dan kinerja karyawan (Studi Pada PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) PG. Lestari Nganjuk). J Administrasi Bisnis (JAB).2013 April. 1 (2).

Artadi, FF. (2015). Pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Merapi Agung Lestari [Skripsi]. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.

Bustami. (2011). Penjaminan Mutu Pelayanan Kesehatan & Akseptabilitasnya. Jakarta:Erlangga.

Elarabi, H M. Johari, F. (2014). The determinant factors effecting the job satisfaction and performance in Libyan government hospital. J Asian Social Science. 10 (8).

Fattah, H. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja pegawai: Budaya organisasi, perilaku pemimpin dan efikasi diri. Yogyakarta: Elmatera.

Fitria, J. Sawitri, H.S.R. (2017). Pengaruh reward, intensif, pembagian kerja dan pengembangan karir pada kepuasan kerja perawat di RSO Prof. DR. R.Soeharso Surakarta. BENEFIT J Manajemen Dan Bisnis. 1410-4571.

Hartati, S. Handayani, L. Sholikhah. (2011). Hubungan kepuasan kerja dengan prestasi kerja perawat di Instalasi Rawat Inap RSI Klaten. J Kesmas. 2011;5(1):1-6.

Huang, Su-Ming. (2014). A study of the effect of incentive system on job performance-locus of control as a moderator. JInternational Management Studies. (9).1.

Hutagaol, NH. (2015). Hubungan kompetensi kepribadian dan kompetensi sosial kepala sekolah dengan kepuasan kerja guru smp negeri di kota pematangsiantar. 2015 Des VIII (2).

Karimah, I. (2017). Perbandingan tingkat kepuasan kerja perawat rumah sakit pemerintah dan rumah sakit swasta di Kota Makassar [skripsi]. Makassar: Universitas Islam Negeri Alaudin Makassar.

Kompri. (2017). Standarisasi kompetensi kepala sekolah, pendidikan teori untuk praktik profesional. Jakarta; Kencana.

Marquis. Huston. (2010). Kepemimpinan dan manajemen keperawatan. Teori dan Aplikasi. Alih bahasa: Widyawati dan Handayani. Jakarta: EGC; 2010

Potter, P. Perry, (2001). A.Fundamental of nursing: Concept, process, and practice. Toronto: Mosby Company.

Rahayuningsih, S. (2012). Analisis pengaruh profesionalisme terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja, prestasi kerja dan keinginan berpindah bagi tenaga profesi perawat. Prociding of conference in business acounting and Mangement 2012. Des 1 (1).

Robbin, S. Judge, T. (2013). Organizational behavior.15th.ed. New Jersey.

Sandra, R. Sondari, D. (2017). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Solok. J Ilmiah Ilmu-Ilmu Kesehatan ;15. (3).

Sari, FM.. (2015). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja guru di SD Negeri Kecamatan Gondang Mojokerto. J Ilmu Ekonomi & Manajemen. 2015;9(2): 137-153.

Setiawati, T. (2009). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja dosen (studi kasus di FPTK UPI). J Media pendidikan, gizi, kuliner. 2009 Nov;1(1).

Transyah, C.H. (2012). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUP dr.M.Djamil Padang Tahun 2012 [Tesis]. Aliansi UI-Unand Padang.

Wuryanto, E. (2010). Hubungan lingkungan kerja dan karakteristik individu dengan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Tugurejo Semarang [Tesis]. Depok: Universitas Indonesia.


Article Metrics

Abstract view : 683 times
PDF - 124 times

DOI: https://doi.org/10.26714/jkj.8.1.2020.61-68

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




View My Stats

PPNI Univ. Muhammadiyah Semarang

Jl. Kedungmundu Raya No. 18 Semarang Gedung NRC University of Muhammadiyah Semarang

Phone: 02476740287
Fax: 02476740287
Email: [email protected]

 

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.