PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUADAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TEHADAP KEPUASAN KARYAWAN

Akhmad Nurrofi(1*)


(1) 
(*) Corresponding Author

Abstract



Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan kerja. Pengumpulan data dilakukan melalui
penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 83 Karyawan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 21.
Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas
dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji
dan membuktikan hipotesis penelitian.
Hasil analisis menunjukkan bahwa persamaan pertama yaitu Y  = 0,185 X1 +
0,565X2 + 0,439.X3, yang artinya variabel Motivasi, Budaya Organisasi dan Kompensasi
berpengaruh positif  sognifikan dengan nilai probabilitas signifikansi dibawah 5%
(alpha:5%) terhadap variabel Kepuasan kerja. Dan yang paling berpegaruh adalah variabel
Budaya Organisasi, karena Karyawan dalam bekerja tidak menyukai kebijakan, peraturan
serta tata tertib berganti-ganti dengan begitu budaya organisasi yang ada tidak diubah-ubah..



Keywords


Motivasi, Budaya Organisasi, Kompensasi dan Kepuasan kerja

Full Text:

PDF

Article Metrics

Abstract view : 17 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 VALUE ADDED | MAJALAH EKONOMI DAN BISNIS

Jurnal Ilmiah Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi  Universitas Muhammadiyah Semarang