PENGARUH KUALITAS INTERAKSI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA

Achadi .(1*)


(1) 
(*) Corresponding Author

Abstract


ABSTRAK
Kinerja sebagai perwujudan perilaku kerja seorang pegawai yang
ditampilkan sebagai prestasi kerja sesuai dengan perananya dalam sebuah
perusahaan atau organisasi. Hasil kinerja pegawai yang semakin tinggi akan terus
membantu keberhasilan serta kelangsungan hidup suatu organisasi. Kinerja
pegawai dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain: Kualitas Interaksi, Disiplin
Kerja, dan Lingkungan Kerja dan faktor- faktor lainya. Untuk itu dalam penelitian
ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kualitas Interaksi, Disiplin dan
Lingkungan Kerja terhadap peningkatan Kinerja Pegawai.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan staf TU Bagian
Kependidikan Universitas Muhammadiyah Semarang. Jumlah sampel dalam
penelitian ini adalah sebesar 65 orang dengan teknik sampling adalah simple
random sampling. Dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis data dengan
uji regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil penelitian didapatkan hasil bahwa seluruh variabel dalam
penelitian yang meliputi Kualitas Interaksi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja
baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai
di Universitas Muhammadiyah Semarang bagian pendidikan, maka secara statistik
dinyatakan bahwa semua hipotesis penelitian diterima.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut di atas diharapkan bahwa hasil
penelitian memberikan rekomendasi kepada Universitas Muhammadiyah
Semarang untuk mempertahankan dan Kualitas Interaksi, Disiplin Kerja dan
Lingkungan Kerja yang kondusif guna meningkatkan Kinerja Pegawai.

Kata Kunci: Kualitas Interaksi, Disiplin Kerja, Lingkungan, Kinerja



Full Text:

PDF

Article Metrics

Abstract view : 5 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 VALUE ADDED | MAJALAH EKONOMI DAN BISNIS

Jurnal Ilmiah Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi  Universitas Muhammadiyah Semarang