PENGARUH KOMPENSASI, PENEMPATAN KARYAWAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA ART INDUSTRIES BOYOLALI

Riris Wanti Apriyani, Setia Iriyanto

Abstract



Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi (X1), penempatan
karyawan (X2), dan lingkungan kerja (X3) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) di Art
Industries Boyolali. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden. Teknik pengambilan
sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik sample random sampling.  
Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Data yang diperoleh kemudian
diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS 23. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji
validitas, uji reabilitas, uji regresi berganda, uji hipotesis melalui uji Ttest Fteste, koefisien
determinasi (R
2
) dan uji asumsi klasik.  
 
Berdasarkan hasil perhitungan dari analisis regresi berganda yang telah dilakukan
diperoleh hasil yaitu, Y=3,287+0,193KMP+0,157PNM+0,180LK. Apabila kompensasi,
penempatan karyawan, dan lingkungan kerja bernilai 0 maka kepuasan kerja karyawan
bernilai 3,287. Hasil uji t membuktikan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, variabel penempatan karyawan berpengaruh
negatif dan tidak signifikan dan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak sginifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan hasil Adjusted R square atau koefisien
determinasi sebesar 0,381 yang berarti bahwa 38,1% variabel dependen Y dipengaruhi oleh
variabel independen (X), sedangkan sisanya 61,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar
model penelitian.

Keywords


Kompensasi, Penempatan Karyawan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan.

Full Text:

PDF

Article Metrics

Abstract view : 34 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 VALUE ADDED | MAJALAH EKONOMI DAN BISNIS

Jurnal Ilmiah Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi  Universitas Muhammadiyah Semarang